Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist real und die Wissenschaft beweist es

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist real und die Wissenschaft beweist es (also hören Sie jetzt schon auf, es zu leugnen)

Als mein Sohn geboren wurde, traf ich die schwere Entscheidung, mein Berufsleben aufzugeben und mich auf die Erziehung unserer Familie zu konzentrieren. Auch wenn ich hart für meinen Abschluss gearbeitet hatte und auf meinem Gebiet zu den Besten gehörte, war der Drang, auf engagierter und praktischer Basis Teil des Alltagslebens meiner wachsenden Familie zu sein, stärker. Da ich als ausgebildete Krankenschwester arbeitete, sagte ich mir, dass ich nur ein paar Jahre weg sein würde und dass es nicht so schwer sein würde, wieder in den Sport einzusteigen. Meine Familie brauchte mich, um die Verantwortung an der Heimatfront zu übernehmen, insbesondere weil der Job meines Mannes fast doppelt so viele Stunden pro Woche erforderte wie mein Job zum Zeitpunkt der Geburt unseres Sohnes. Für unsere wachsende Familie hat es einfach am meisten Sinn gemacht.

Vierzehn Jahre später bin ich nicht zu meinem Job als ausgebildete Krankenschwester zurückgekehrt, denn wie sich herausstellt, erleidet die Karriere einer Frau einen gewaltigen Rückschlag, wenn sie beschließt, sich auf ihre Familie zu konzentrieren. Selbst im Jahr 2017 fällt es einer Frau schwer, nach der Geburt ihrer Kinder nicht nur ihre Karriere wieder aufzunehmen, sondern auch ein faires, konkurrenzfähiges Gehalt zurückzubekommen. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist auf dem heutigen Arbeitsmarkt lebendig und gedeiht, Leute und Mütter tragen die Hauptlast dieses riesigen Finanzfiebers an Frauen überall auf sich.

Und die Wissenschaft sagt, dass ich Recht habe.

Laut einer vom National Women’s Law Center veröffentlichten Studie besteht für Mütter auf jedem Bildungsniveau ein Lohngefälle. Ihre Forschung zeigt, dass „Mütter, die das ganze Jahr über außer Haus arbeiten, nur 71 Cent für jeden Dollar erhalten, der an Väter gezahlt wird, eine Lücke, die zu einem Verlust von 16.000 US-Dollar pro Jahr führt.“ Das ist verdammt viel Geld.

In der Studie heißt es weiter, dass bei Frauen über alle Bildungsniveaus, Rassen und Berufe hinweg ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle besteht. Im Grunde genommen scheffeln weiße, nicht-hispanische Männer das Geld, während Frauen aller Rassengruppen überarbeitet und unterbezahlt sind. Fühlst du dich wütend? Weil ich es bin.

Hey, 2017, die 1950er Jahre haben angerufen. Sie wollen ihr Patriarchat und ihre Frauenfeindlichkeit zurück. Und auch? Bezahlt uns gleich, ihr Arschlöcher. Im Ernst, wie kommt es, dass wir in der heutigen Zeit für die gleiche Arbeit und die gleichen Qualifikationen immer noch schlechter bezahlt werden als Männer?

Ein Artikel in der New York Times weist darauf hin, dass Frauen immer noch diejenigen sind, die Kinder bekommen, und dass Frauen daher im gebärfähigen Alter die größten beruflichen Nachteile erleiden. Der eingeschränkte Zugang zu hochwertiger Kinderbetreuung und besser bezahlten männlichen Partnern sowie die Vorstellung aus den 1950er Jahren, dass Frauen immer noch den Großteil der Hausarbeiten erledigen, unabhängig davon, ob sie außerhalb des Hauses arbeiten oder nicht, benachteiligen Frauen bei der Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu erheblichenUngerechtigkeiten.

Das ist verdammt deprimierend, wenn du mich fragst.

Einige Experten sagen, dass bei unserem derzeitigen Tempo Frauen auf gutem Weg sind, die Lücke im Jahr 2152 zu schließen.

Das ist in 135 Jahren.

AYFKM?

Du machst bestimmt nur Witze.

Einfach nein.

Wie können wir also das geschlechtsspezifische Lohngefälle in diesem Jahrhundert schließen?

Nun, wie beim Patriarchat ist die Lösung systemisch und komplex, aber es müssen Änderungen im Unternehmensumfeld vorgenommen werden. Unternehmen müssen bezahlten Krankenurlaub anbieten, der es einer Frau ermöglicht, sich nach der Geburt eines Kindes richtig zu erholen (sodass sie ausgeruht und bereit zur Arbeit zurückkehren kann, um sich auf die Anforderungen ihrer Arbeit zu konzentrieren), und Unternehmen müssen darauf achten, ihre Mitarbeiter dazu zu drängen, weit über die geforderten 40 Stunden hinaus zu arbeiten. Die immer verfügbaren On-Demand-Termine funktionieren nicht für jemanden, der viel Geld für die Kinderbetreuung ausgibt und seine Kinder wahrscheinlich vor 21 Uhr abholen muss.

Wir müssen von unseren Gesetzgebern verlangen, dass sie den Schwerpunkt auf eine hochwertige und effektive Kinderbetreuung für Frauen am Arbeitsplatz legen. Die derzeitige Lage begünstigt weiße Männer, die sich den Luxus leisten können, hochbezahlte Jobs anzunehmen, während ihre weiblichen Kollegen Schwierigkeiten haben, Karriereziele, Ehe und Kinderverantwortung unter einen Hut zu bringen. Und hey, Leute? Du kannst auch deinen Mund öffnen. Wir brauchen alle Hände an Deck, um diese Krise zu lösen. Sprechen Sie laut – Ihr Schweigen ist ohrenbetäubend.

Bevor Sie die Hoffnung völlig verlieren, meine feministischen Mitstreiterinnen, gibt es eine kleine gute Nachricht. Bloomberg berichtete, dass Frauen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) zwar im Vergleich zu Männern 89 Cent weniger verdienen, Architektinnen und Chemieingenieurinnen in diesen Kategorien jedoch tatsächlich die Gehaltsstufe anführen, wenn auch mit einem winzigen Vorsprung. Und ich meine zwar winzig, aber in diesen wichtigen Bereichen werden Fortschritte gemacht, und wir müssen diese Dynamik aufrechterhalten – und den verdammten Prozess beschleunigen.